赞美别人,听起来不是什么难事,不就说几句好话吗?

然而,赞美人也是有方法的,有些假惺惺、阿谀奉承的赞美反而令人反感。

在职场上,善用好的方法去赞美同事,才能让你的高情商变现,赢得好的人缘。

下面这三种方法,需要学习。

1、 赞美要适时。

赞美要在适当的时候,最好是及时赞美,那效果最佳。

比如在别人取得良好的成绩的时候,一定是满怀骄傲自豪,甚至有点得瑟想要表现出来的。这时候给予赞美,正好让同事开心一番,得到别人的欣赏和认可。

比如在别人付出了巨大的努力之后,无论结果如何,这时候都必须给予与肯定,在这时候送上真诚的赞美,同事觉得你能够体谅他的付出,满怀欣慰。

比如在别人受挫失去自信的时候,及时送上一些得当的赞美,也会令人鼓舞。

2、 赞美要看准对象。

职场上每个人的性格不同,并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美,也不是所有人都在意同一件事。所以,赞美别人的时候不能生搬硬套,赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。

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赞美同事,一定要清楚对方在意的是什么,喜欢被怎样赞美,看准对象和偏好之后,再对症下药。

3、 赞美要注重细节。

赞美别人的时候要赞美到具体的点子上,这样才能让人感受到你的真诚,而不是人云亦云,看起来像一句客套话。

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“你的衣服很衬你的肤色,看起来气质非凡!”而不是“你这件衣服好漂亮”。

“昨天会议上你提出的***方案很符合现下工作的实际,对改进***工作是一项有效措施!”而不是“你的观点我很赞同”。

赞美别人,做到以下的这三点,高情商,人缘好,升职加薪不是难题。

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我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!